Пять

Этапов

Скибл в круглых очках с черной оправой и оранжевыми стеклами хамелеон

До новой

Жизни

Система приема

Вам необходимо пройти 5 этапов. От первичного взаимодействия до вступления в должность.

Основная цель при подборе персонала найти тех, кто подходит на должность и сократить вероятность неверного выбора.

На этапе подбора идет оценка только фактических знаний и навыков: сколько вы прочитали книг, статей, каких именно, кто был автор, какой уровень знаний в той, или иной области. Дипломы и другие бумажки устаревшей системы образования нас интересуют в меньшей степени.

Порядок приема

  1. Прохождение теста на hh и отклик на вакансию;
  2. Получение вводной инструкцией по e-mail;
  3. Предоставление доступа в личный кабинет;
  4. Получение знаний, инструкций, файлов;
  5. Выполнение работ.

По необходимости будет произведено оснащение рабочего компьютера недостающим программным обеспечением и предоставление иной информационной поддержки. Весь процесс может занимать от 5 дней.

Система приема в Скибл это не массовый процесс. Из всех кандидатов мы выбираем одного.

Уважаемые соискатели, если вам было отказано в вакансии на любом этапе взаимодействия (идет анализ, будьте собраны и бдительны) не расстраивайтесь, мы сохраним ваши данные и при новой возможности будем рассматривать вашу кандидатуру.

Для избежания преждевременного отказа убедительно просим:

  • Не нарушать алгоритмы ? и этапы;
  • Внимательно изучать документы и в точности выполнять задачи;
  • Не писать запросов (о том что вы отправили данные, но вам до сих пор не ответили);
  • Не задавать глупых вопросов (это вопросы, на которые вы получили ответы в документации, но все же решили их задать);
  • Резюме должно иметь фото.

График работы

Для удаленного персонала: 5/2 в индивидуальное время.

Для офисного персонала: день с 8:00 - 17:00, ночь с 20:00 - 4:00.

Оформление

Официальное трудоустройство по ТК РФ возможно не ранее 3 месяцев после начала сотрудничества.

Заработная плата

Политика оплаты труда в Скибл подразумевает, что специалист получает оплату в зависимости от знаний, навыков и уровня доступа.

Модель оплаты имеет 5 уровней:

Формула: (Ставка в месяц / 22 дня)/8 часов х отработанное время).
  • Уровень 1 — на нем вы находитесь первую неделю пока происходит внедрение, при этом работать более 2 часов вы не можете.
  • Уровень 2 — после внедрения вам назначается новая ставка. Время работы на ней может быть от 2 часов и более.
  • Уровень 3 — следующая ставка. Минимальное время работы на ней 4 часа в день.
  • Уровень 4 и 5 — следующие ставки предполагают иной уровень доступа к информации и необходимость посещать офис.

Как переходить с уровня на уровень — выполнять обязанности на высоком уровне и проходить внедрение в новые процессы.

Никакие великие дела не совершались от желания заработать денег. Если вы хотите чего-то достичь, быть профессионалом своего дела с достойной оплатой, то вам придется закатать рукава и трудиться. Результаты вас обрадуют.

Желаем удачи!

Заявки вы можете отправлять только через сайт hh.ru