Система приема

Вам необходимо пройти 5 этапов. От первичного взаимодействия до вступления в должность.

Основная цель при подборе персонала - найти тех, кто подходит на должность и сократить вероятность неверного выбора.

На этапе подбора идет оценка только фактических знаний и навыков: сколько вы прочитали книг, статей, каких именно, кто был автор, какой уровень знаний в той, или иной области. Дипломы и другие бумажки устаревшей системы образования нас интересуют в меньшей степени.

Порядок приема

1. Отклик на вакансию;
2. Коммуникации по Email или телефону;
3. Тестовый период работы (от 1 до 5 дней реальной работы);
4. Обучение (идет параллельно с тестовым этапом)
5. Старт постоянной работы;

По необходимости будет произведено оснащение рабочего компьютера недостающим программным обеспечением и предоставление иной информационной поддержки. Весь процесс может занимать до 5 дней.

Система приема в Скибл - это не массовый процесс. Из множества кандидатов мы выбираем одного.

Уважаемые соискатели, если вам было отказано в вакансии на любом этапе взаимодействия (идет анализ, будьте собраны и бдительны) - не расстраивайтесь, мы сохраним ваши данные и при новой возможности будем рассматривать вашу кандидатуру.

Для избежания преждевременного отказа убедительно просим:

• Не нарушать алгоритмы и этапы;
• Внимательно изучать документы и в точности выполнять задачи;
• Не писать запросов (о том что вы отправили данные, но вам до сих пор не ответили);
• Не задавать лишних вопросов (это вопросы, на которые вы уже получили ответы в документации, но все же решили их задать);
• Резюме должно иметь фото.

График работы

Для удаленного персонала: 5/2 в индивидуальное время. (предпочтительно утро и день)

Для офисного персонала: день с 8:00 - 17:00, ночь с 20:00 - 4:00.

Оформление

Официальное трудоустройство по ТК РФ возможно не ранее 3 месяцев после начала сотрудничества.

Заработная плата

Политика оплаты труда в Скибл подразумевает, что специалист получает оплату в зависимости от знаний, навыков и уровня доступа к информации.

Модель оплаты имеет 10 уровней, ниже приведены 5 из них:

• Уровень 1 — на нем вы находитесь первую неделю - пока происходит внедрение, при этом работаете не более 2 часов.
• Уровень 2 — после внедрения вам назначается новая ставка. Время работы на ней может быть от 2 часов и более.
• Уровень 3 — минимальное время работы на данной ставке - 4 часа в день.
• Уровень 4 и 5 — данные ставки предполагают иной уровень доступа к информации и необходимость посещать офис.

Как переходить с уровня на уровень — выполнять обязанности на высоком уровне и проходить внедрение в новые процессы.

Никакие великие дела не совершались от желания заработать денег. Если вы хотите чего-то достичь, быть профессионалом своего дела с достойной оплатой, то вам придется закатать рукава и трудиться. Результаты вас обрадуют.

Желаем удачи!