Больше

Знаний

Больше

Доход

Модель работы в Скибл

Получение знаний и инструкций приводит к росту количества и уровня задач. Все это влияет на рост дохода.

Соискатель до встречи с компанией прошел определенный жизненный цикл:
Родился → Детский сад → Школа → Институт. Все это назовем этап "X".
Знания данного человека представляют предсказуемую "X" величину.

Визуально это можно изобразить так:

Прямоугольник это человек а ячейка справа это его базовые знания
Базовые знания сотрудника от рождения до встречи со Скибл.

На рисунке весь прямоугольник это сотрудник. Горизонтальная шкала пригодится нам позже. Желтым отмечены базовые знания (могут быть высокого и низкого качества — это не важно).

В Скибл вы получаете знания и инструкции, которые необходимы для выполнения конкретных задач:

Базовые знания и те что получены в Скибл
К базовым знаниям добавлены новые.

Сотрудник понимает объем базовых знаний, какие знания у него прибавились и смело может выполнять свои обязанности.

Знания и задачи

Добавим еще один элемент к схеме, а именно задачи:

Соотношение знаний и задач
Соотношение знаний и задач.

Знания, задачи и доход

Картина будет неполной без дохода:

Соотношения знаний, задач и дохода
Знания, задачи и доход.

Далее все показатели растут:

Рост знаний приводит к росту дохода по средствам выполнения большего числа задач
Взаимосвязь знаний, задач и уровня оплаты труда в перспективе.

Модель достаточно простая: вы получаете знания для выполнения конкретных задач за доход.

Академия — источник знаний

Академия Скибл — это подразделение компании, которое отвечает за рост знаний у сотрудников. На этапе внедрения выдается личный кабинет, в который будут поступать документы для изучения.

Как вы помните, сотрудник обладает знаниями "X", а обучение в Скибл позволяет скорректировать и подтянуть базовые знания, получить новые и внедриться в компанию и ее процессы.

Специалист всегда знает как и что делать.