Модель работы в Скибл

Получение знаний и инструкций приводит к росту количества и уровня задач. Все это влияет на рост дохода.

Соискатель до встречи с компанией прошел определенный жизненный цикл:
Родился → Детский сад → Школа → Институт. Все это назовем этап "X".
Знания данного человека представляют предсказуемую "X" величину.

Визуально это можно изобразить так:

На рисунке весь прямоугольник это сотрудник. Горизонтальная шкала пригодится нам позже. Желтым отмечены базовые знания (могут быть высокого и низкого качества — это не важно).

В Скибл вы получаете знания и инструкции, которые необходимы для выполнения конкретных задач:

Сотрудник понимает объем базовых знаний, какие знания у него прибавились и смело может выполнять свои обязанности.

Знания и задачи

Добавим еще один элемент к схеме, а именно задачи:

Знания, задачи и доход

Картина будет неполной без дохода:

Далее все показатели растут:

Модель достаточно простая: вы получаете знания для выполнения конкретных задач за доход.

Академия — источник знаний

Академия Скибл — это подразделение компании, которое отвечает за рост знаний у сотрудников. На этапе внедрения выдается личный кабинет, в который будут поступать документы для изучения.

Как вы помните, сотрудник обладает знаниями "X", а обучение в Скибл позволяет скорректировать и подтянуть базовые знания, получить новые и внедриться в компанию и ее процессы.