Скибл

Только

Скибл в закрытых крупных космических очках

Люди

Лучшие

Отдел персонала

В Скибл работают и всегда будут работать только самые способные и выдающиеся личности — это закон.

Кадровая политика компании дает оценку персоналу, опираясь на фактические знания и умения, независимо от опыта работы в других должностях и окончании того или иного учебного заведения.

Скибл интересуют только 2 фактора:

  1. Знания;
  2. Навыки.

Процесс приема в Скибл:

  1. Сбор и анализ данных;
  2. Тестирование;
  3. Обучение;
  4. Оснащение;
  5. Внедрение и выполнение работ.

Качество наших услуг напрямую зависит от знаний и навыков персонала. Руководящий состав или функциональный персонал — каждый сотрудник, не зависимо от занимаемой должности, проходит ежедневное обучение и повышение квалификации не менее 1 часа в день. Только понимая как было, как есть и как должно быть можно быть на высоте и опередить конкурентов.

Каждый час сотрудника Скибл расписан по минутам.

Кадровая политика подразумевает поиск тех, кто читает, думает, учится день за днем и понимает, что вокруг много интересного. Для того, чтобы стать сотрудником Скибл вы должны обладать железной волей, быть дисциплинированным и сильным как личность.

Мы всегда рады тем, кто сможет сделать Скибл лучше и эффективней.